Les clés pour favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe

Vous êtes manager d’équipe et souhaitez renforcer la collaboration et la cohésion avec vos équipes ? Vous êtes soucieux de la contribution de chacun au sein de l’équipe ? 

Cet article est fait pour vous. Nous verrons en plusieurs points les clés pour privilégier la collaboration et la cohésion d’équipe.

Quel est le rôle de chacun ? 

Dans une équipe, chacun a un rôle et il doit s’y tenir. Quand on est manager d’équipe, il est important de définir un rôle pour chaque collaborateur de l’équipe. Le rôle de chaque collaborateur est essentiel pour qu’une équipe fonctionne bien. Lorsque chacun à son rôle défini dans l’équipe, il est ensuite plus simple d'être en cohésion avec le reste du groupe. Nous savons alors vers où nous devons aller. 

Devenons acolytes 

Les liens que l’on entretient avec son équipe lorsqu’on est manager est très important. Il n’est pas nécessaire de devenir de très bons amis avec ses collègues de travail ou ses collaborateurs. Cependant, entretenir de bonnes relations avec les membres de son équipe est important pour conserver la cohésion d’équipe. Chacun des membres de l’équipe, y compris nous-mêmes en tant que managers, doit faire cet effort pour entretenir de bonnes relations. C’est évidemment indispensable pour maintenir une bonne cohésion d’équipe.

Soyons présents

Il est important quand on est manager d’équipe de gérer son absentéisme et celui de ses collaborateurs. En effet, s'il manque des personnes de l’équipe, alors que chacun remplit un rôle essentiel dans celle-ci, il est compliqué d’avancer. Plus l’équipe est au complet, plus il est simple de travailler. Bien sûr que pour maintenir une bonne cohésion d’équipe entre les collaborateurs et le manager, il est nécessaire de pouvoir être présents au travail pour ne pas pénaliser les autres collaborateurs. Nous vous conseillons donc de contrôler l'absentéisme de vos collaborateurs.

Quelles méthodes pour améliorer la collaboration et la cohésion d'équipe ? 

Lorsqu'on souhaite renforcer la cohésion d’équipe avec ses collaborateurs, il est essentiel de savoir dans quelle direction on se dirige.

Pour faire un point, il peut être utile de se poser les questions suivantes : Comment allons-nous gérer les problèmes qui surviennent ? Comment allons-nous atteindre les objectifs fixés ? Quelles méthodes allons-nous utiliser ? Vers quels objectifs allons-nous nous orienter ? Ces questions trouvent souvent leurs réponses lors des réunions d’équipe.

Des réunions

Comme décrit plus haut, il est important de savoir vers où on se dirige, quels objectifs sont à remplir ? Pour cela, il est nécessaire d’organiser des réunions régulières avec les collaborateurs. Il est important qu’elles soient bien préparées, ce qui permet de savoir le rôle de chacun durant celle-ci. Pour éviter que la réunion ne parte dans tous les sens, il est nécessaire de l’organiser. L’organisation d’une réunion est la clé pour pouvoir parler des choses essentielles évoquées avant la réunion. Les réunions sont essentielles pour pouvoir fixer plus aisément les objectifs à remplir. Mais pour cela, il est nécessaire que celles-ci soient préparées.

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Auteure : Jeanne Rival