Comment demander une évolution ? (Bilan annuel)

Dans notre vie professionnelle, il arrive un moment où nous souhaitons demander une promotion professionnelle. Il est donc intéressant de savoir comment demander une évolution de carrière à son employeur, notamment lors du bilan annuel. Les évaluations annuelles sont une occasion pour nous de faire le point sur notre parcours professionnel, nos réalisations, nos compétences et nos ambitions pour l'avenir.

Faut-il aborder le sujet lors d’un entretien annuel ? Comment aborder le sujet et quels arguments présenter ?

Voici quelques conseils pour demander une évolution lors d’un prochain bilan annuel :

Est-ce le bon moment pour demander une évolution professionnelle ?

Avant de faire cette demande, il est important de bien analyser s’il s’agit du bon moment. Il est nécessaire de vérifier la légitimité de cette requête. Pour cela, il est conseillé d’utiliser sa fiche de poste afin d’analyser si toutes nos missions sont bien réalisées et que nous sommes efficaces professionnellement depuis maintenant plusieurs mois. Si c’est le cas, nous pouvons être légitimes pour demander une évolution de poste. Il est alors intéressant d’aborder le sujet lors de l’entretien annuel. Voici un exemple d'une trame d'un bilan annuel.

Avoir un objectif précis

Ensuite, avant de nous rendre à notre évaluation annuelle, il est important de savoir ce que nous souhaitons. Il est conseillé d’avoir une idée claire de ce que nous voulons réaliser dans notre carrière à court terme et à long terme. Il est aussi intéressant de réfléchir aux tâches que nous souhaitons effectuer, aux projets auxquels nous souhaitons participer et aux compétences que nous souhaitons acquérir. Plus notre objectif sera clair, plus nous pourrons le communiquer efficacement à notre responsable.

Dresser une liste de nos réalisations 

Pour demander une évolution, nous devons être en mesure de montrer que nous avons été productifs et que nous avons apporté une contribution significative à l'entreprise. Il est donc important de dresser une liste de nos réalisations au cours de l'année écoulée. En incluant tout ce que nous avons accompli, des projets que nous avons menés à bien aux résultats que nous avons obtenus. Il est important d’être précis et de mettre en avant les aspects les plus importants de nos réalisations. 

Réaliser une enquête salariale

Par ailleurs, il est également important de connaître notre valeur sur le marché du travail. Pour cela, nous pouvons effectuer des recherches sur les salaires dans notre domaine, en tenant compte de notre expérience et de nos compétences. Cela va nous donner une idée de ce que nous pouvons demander. Si nous découvrons que notre salaire est inférieur à la moyenne du marché, nous pouvons le mentionner lors de notre entretien annuel.

Demander une rétroaction honnête

Au lieu de simplement demander une évolution, nous pouvons demander une rétroaction honnête sur notre travail. En demandant à notre superviseur ce qu'il pense de notre performance, de nos forces et de nos faiblesses. Nous pouvons pareillement lui demander comment nous pouvons nous améliorer et si nous sommes prêts pour une évolution. Les commentaires honnêtes peuvent nous aider à comprendre où nous en sommes dans notre carrière et nous donnerons des idées pour progresser. Cela va donc nous permettre de faire un point à propos de notre place dans l’entreprise.

Présentation de nos arguments lors du bilan annuel

Enfin, durant cet entretien, il est primordial de présenter nos arguments de manière claire et concise. En utilisant des faits et des chiffres pour étayer notre demande. Nous pouvons mettre en avant les réalisations que nous avons énumérées plus tôt, ainsi que nos compétences et notre expérience. Il faut être convaincant et montrer à notre employeur que nous sommes prêts à travailler dur pour atteindre nos objectifs. Tous nos arguments peuvent être regroupés sur une fiche de bilan annuel.

En fin de compte, demander une évolution lors de notre bilan annuel peut sembler intimidant, mais c'est un processus important pour notre carrière. En suivant ces conseils, nous pouvons être mieux préparés pour réussir notre demande d'évolution. Cependant, si nous sommes perdus dans notre carrière, nous pouvons demander à notre responsable d’effectuer un bilan de compétences. Le bilan de compétences est un outil qui nous permet d’identifier nos forces, nos faiblesses et nos aspirations. Il peut donc être utile pour cerner nos réelles envies d’évolution. Il est possible d’effectuer un premier rendez-vous gratuit avec Human’up consulting.