Bilan de compétences : Les erreurs courantes à éviter lors de l’auto-évaluation

Le bilan de compétences est un outil précieux lorsque ce dernier est bien mené. Il permet d’évaluer nos compétences, d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles et de définir un plan d'action pour notre évolution de carrière. L'une des étapes clés du bilan de compétences est l'auto-évaluation, qui consiste à évaluer nos forces, nos faiblesses et nos aspirations professionnelles. En revanche, lors de cette étape importante, il est primordial d’éviter certaines erreurs courantes lors de cette phase. 

Dans cet article, nous analyserons les erreurs fréquentes à éviter lors de l'auto-évaluation lors d'un bilan de compétences afin de maximiser ses résultats et d'obtenir une vision claire de nos compétences et de nos objectifs professionnels.

Sous-estimer ou surestimer ses compétences

L'une des erreurs les plus courantes lors de l'auto-évaluation est de sous-estimer ou surestimer ses compétences. En effet, il est important d'être totalement objectif et réaliste dans l'évaluation de ses capacités. Sous-estimer ses compétences peut conduire à une perte de confiance en soi ainsi qu’à des opportunités manquées. De l’autre côté, surestimer ses compétences peut conduire à des objectifs inaccessibles ou à des déceptions. Pour éviter cette erreur, il est primordial de prendre le temps de réfléchir de manière critique à ses compétences et de demander éventuellement des avis externes pour obtenir une perspective plus objective. 

Ne pas tenir compte des feedbacks externes

Une autre erreur courante est de ne pas tenir compte des retours ou des évaluations externes lors de l'auto-évaluation. Les avis et les perspectives des autres vont nous offrir un éclairage précieux sur nos compétences, nos forces et nos axes d'amélioration. Il est important d'accepter les retours de manière constructive et de les intégrer dans notre évaluation. Cela peut impliquer de solliciter des feedbacks de collègues, de superviseurs ou de personnes ayant une connaissance approfondie de notre domaine d'expertise.

Se concentrer uniquement sur les compétences techniques 

Ensuite, une erreur commise est de se concentrer uniquement sur les compétences techniques lors de l'auto-évaluation. Bien que les compétences techniques soient importantes, il est tout aussi essentiel de prendre en compte les compétences comportementales, telles que la communication, le leadership, la résolution de problèmes, l'esprit d'équipe, etc. Ces compétences non techniques jouent un rôle crucial dans la réussite professionnelle et doivent donc être incluses dans l'auto-évaluation. Il ne faut pas négliger l'importance des compétences comportementales dans notre évaluation globale. 

Ne pas se remettre en question lors de l'auto-évaluation

La dernière erreur à éviter lors de l'auto-évaluation est de ne pas se remettre en question. Il est important de faire preuve d'ouverture d'esprit et de remise en question de nos croyances et de nos schémas de pensée. La remise en question nous permet d'identifier nos zones d'amélioration, de repousser nos limites et de nous adapter aux évolutions du marché du travail. Pour cela, il peut être utile de solliciter des avis extérieurs, de suivre des formations complémentaires ou de se lancer dans de nouveaux défis professionnels pour développer de nouvelles compétences.

L'auto-évaluation lors d'un bilan de compétences est une étape cruciale pour évaluer nos compétences, nos forces et nos aspirations professionnelles. Cependant, il est important d'éviter certaines erreurs courantes qui pourraient fausser les résultats ou nous empêcher d'avancer efficacement dans notre parcours professionnel. En évitant de sous-estimer ou surestimer ses compétences, en tenant compte des retours externes et en prenant en compte à la fois les compétences techniques et comportementales, nous pouvons obtenir une vision claire de nos compétences et de nos objectifs. En faisant preuve de diligence et de réflexion critique lors de l'auto-évaluation, nous maximisons les chances de réussite et d'épanouissement professionnel grâce à notre bilan de compétences.