Management : 5 erreurs à éviter en tant que leader dans une équipe

Le leader d’une une équipe influe sur la motivation et l’engagement de ses collaborateurs. Selon l’institut Gallup, seulement 9 % des salariés sont engagés auprès de leur entreprise en France alors que 65 % ne se sentent pas vraiment engagés. Au vu de ces résultats, la mise en place du leadership en management peut donc être intéressante. Cependant, des erreurs peuvent discréditer un manager face à son équipe.

Quelles sont les erreurs à éviter en tant que leader au sein d’une équipe ?  

Donner des ordres à son équipe

En tant que leader, vous pouvez être amené à déléguer des tâches. Il est important de ne pas confondre délégation et ordres. Pour éviter de confondre ces deux notions, il est conseillé d’utiliser une communication bienveillante avec vos collaborateurs. La communication non violente à de réels bienfaits dans les relations professionnelles.

Ne pas s’adapter à chaque collaborateur

Chaque membre d’une équipe à son propre mode d’organisation et son propre comportement. Il est important pour un leader de comprendre cela. En effet, chaque collaborateur aura des besoins différents, un leader doit donc savoir s’adapter. Si celui-ci ne s’adapte pas, des conflits peuvent émerger. Il est de ce fait recommandé de cerner le comportement de chaque collaborateur afin d’ajuster son style de leadership.

Ne pas prendre en compte les opinions des autres

Être un leader c’est savoir écouter et faire preuve d’empathie. En tant que manager ou leader, il est important de comprendre que chaque individu et chaque contexte est différent. Il est recommandé de ne pas imposer sa vision et ses idées. Ce type de comportement peut engendrer des conflits ou même des démissions de collaborateurs. 

Ne pas communiquer régulièrement à son équipe

Comme cité précédemment, la maîtrise d’une bonne communication est importante. Il est conseillé d’instaurer des temps de communication réguliers. Cela peut améliorer le bien-être des collaborateurs ainsi que leur considération. De plus, lors de ces entretiens, il est important de mettre en avant les points forts ainsi que les points d’amélioration de chacun. Cela permet d’instaurer un leadership bienveillant et efficace. 

Avoir peur du changement

La peur du changement peut être néfaste dans votre management. Une entreprise ainsi qu’une équipe évoluent, changent et peuvent subir différentes crises. Pour un leader, il est conseillé de savoir modifier son style de leadership face aux changements. Pour éviter ce type d’erreur, il existe des formations qui ont pour objectif de nous apprendre à réagir face à des périodes de changement au sein d’une entreprise.

Voici les erreurs à éviter en tant que leader mais aussi en tant que manager au sein de votre entreprise. Il est important pour un bon leader de croire en lui mais aussi en son entourage professionnel.  

Être un bon leader n’est pas inné, cela peut s’apprendre. La formation peut nous permettre d’apprendre à manager au mieux son équipe et son entreprise. Notre cabinet de conseil en management et RH, Human’up consulting, vous propose une palette de formation diverse dans différents domaines d’entreprise. Nos experts certifiés vous accompagnent et vous guident dans cette démarche de formation professionnelle.