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Réussir son recrutement

Réussir son recrutement

Présentation

Dans un contexte concurrentiel, les entreprises doivent se démarquer et se différencier par leurs stratégies. Aussi il devient crucial d'attirer et fidéliser les talents, pour cela, il devient important d'acquérir de nouveaux outils et et de nouvelles méthodes pour structurer nos recrutements et développer notre marque employeur. Cette formation vous permet de mettre votre processus de recrutement en cohérence avec la vision de votre entreprise et de maîtriser toutes les techniques d'entretien pour accroître la qualité de vos recrutements.

Objectifs pédagogiques

 

  • Connaître et comprendre le processus de recrutement de l’entreprise
  • Savoir optimiser son recrutement
  • Être à l’aise lors des entretiens avec les candidats en menant des entretiens approfondis

Public cible

 

  • Toutes les personnes de tout secteur d'activité désirant recruter et avoir des outils pour gagner en efficacité.

Pré-requis

 

  • Aucun pré-requis

Programme pédagogique

DEFINIR SON BESOIN
  • Le Processus de recrutement
  • Recruter à partir de mon projet d'équipe
  • Les aptitudes incontournables de l’entreprise
  • Attirer les bons candidats
  • Élaborer une fiche de poste : savoir être, savoir et savoir-faire, en tenant compte des évolutions de l’entreprise
  • Diffuser une offre d’emploi : Rédiger une annonce réaliste et attractive /  Choisir le support de diffusion efficace par rapport au métier et au secteur d’activité
  • La pré-sélection
    - Lire et décrypter un CV
    - Préparer son questionnement
    - Présélectionner les CV

Cas pratique : exercice en groupe. Analyse de ses besoins /  Etude de cas .

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
  • L'entretien téléphonique
  • Connaître et comprendre les 10 phases d’un entretien
  • Pratiquer l’entretien de recrutement
  • Lien entre la Personnalité et la Potentialité
  • Utiliser la méthode STAR

Cas pratique : exercice en groupe. Mise en situation .

CHOIX FINAL
  • Intégration & Période d’essai
  • Respect du candidat

Cas pratique : exercice en groupe. Elaboration d'un plan d'action personnalisé .

Le formateur

Le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

Méthodes pédagogiques

  • Méthodes actives et participatives.
  • Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
  • Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
  • Mise en place de plans d’actions personnalisés.

Suivi et évaluation

 

  • Questionnements à l'oral et par écrit (QCM).
  • Mises en situation.
  • Évaluation de la formation par les participants
  • Remise d'une attestation de fin de formation.

Délais d'accès

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Accessibilité

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Tarifs

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.

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DEMANDE DE DEVIS

Notre siège social:

 

HUMAN'UP CONSULTING

15 Rue Boudeville

31000 Toulouse

Nous intervenons partout en France

Réussir son recrutement

Participation à un atelier sur le  » comment réussir son recrutement « , avec les entreprises du club RH de l’agglomération d’Agen.

Sabrina TAMALLAH personnalise  l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement.

Parce que les erreurs impliquent un risque humain et financier, il est important d’avoir une vision claire de son entreprise et de ses besoins.