Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Découvrez le ci-dessous.
Très souvent, le leitmotiv du quotidien nous entraîne à ne plus remettre en question nos capacités et nos compétences.
Aviez-vous peut-être déjà atteint votre objectif et vous pensez être satisfait de vos achèvements ? Possédez-vous des aptitudes, un talent ou un savoir-faire, des qualités personnelles que nous n’avez pas encore eu la chance d’exploiter ?
Si vous visez l’excellence dans votre carrière professionnelle ou vous aspirez à un projet de reconversion professionnelle, il est crucial de créer une méthode fiable qui vous permettra de cerner vos potentiels et vos compétences. Ce travail de synthèse est connu sous le nom de bilan de compétences. Abordons de plus près, ce que cela signifie, découvrons son importance dans l’épanouissement personnel et les personnes qui peuvent en bénéficier.
1. Le bilan de compétences, un levier dans la connaissance de soi
Vous aimez votre travail, et vous voulez évoluer vers un niveau supérieur qui sera à la hauteur de vos compétences et de vos valeurs. Vous réalisez que vous avez besoin d’une formation et d’une mise à jour de vos compétences. Comment alors valider un projet de formation qui correspondra à vos besoins ? La première condition à remplir est la connaissance de soi. Votre succès et votre bonheur dépendent des efforts et des décisions que vous mettez en œuvre. De ce fait, il devient primordial de conduire une analyse objective des compétences professionnelles et personnelles que vous possédez ou que vous avez acquises jusqu’à aujourd’hui. À travers des questions et des tests, identifiez vos traits de personnalité et mesurez votre faculté pour connaître vos limites. Vous saurez si vous avez la capacité nécessaire pour un poste de haute responsabilité !
Vous voulez un emploi plus épanouissant, et vous voulez construire un projet professionnel viable et bien calculé ? Dans ce cas, il faudrait tirer au clair si vos compétences sont transférables vers un nouveau métier ou alors, il serait nécessaire de les renforcer. Cette mise au point pour cerner son capital de compétences s’appelle faire un bilan de compétences. Il s’avère être un excellent point de départ vers une évolution de carrière et une reconversion professionnelle réussie.
2. L’importance du bilan de compétences
Un bilan de compétence est primordial pour savoir si un métier résonne parfaitement dans le spectre de vos compétences. Vous voulez postuler et répondre aux attentes de votre futur employeur ? Au cours d’un bilan de compétences, vous découvrirez si vous avez certainement besoin d’une formation en amont !
Pour un salarié, un candidat a un emploi et un leader d’entrepris, le bilan de compétences leur permet d’identifier leur savoir-faire, leurs connaissances, leurs valeurs, leurs besoins et leurs personnalités. Il augmente leur confiance en soi, leur estime de soi, leur efficacité au travail, et leur productivité. Le bilan de compétences apporte une clarification nette dans l’élaboration d’un plan d’action concrète et mesurable pour leur futur projet personnel et professionnel.
3. Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?
Toute personne active peut bénéficier du bilan de compétences. On peut citer les salariés du secteur privé, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires), les demandeurs d’emploi auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi. Une personne occupant un poste d’intérim peut obtenir un bilan s’il possède 5 ans d’ancienneté dont 2028 heures ont été passées dans l’entreprise. Ou s’il occupe encore 3 ans de plus en tant qu’intérim avec 1 an de travail passé dans l’entreprise. Depuis 2007, un salarié du secteur public a droit à la formation et peut demander un bilan de compétences après 10 ans de service. Ceci dans une perspective d’évolution professionnelle ou de changement de localité.
Un demandeur d’emploi peut demander un bilan s’il possède déjà 3 ans d’expérience professionnelle. Il doit avoir moins de 55 ans et avoir été au chômage depuis plus de 6 mois. Une personne de plus de 45 ans ou une personne possédant 20 ans d’ancienneté accède automatiquement à une demande de bilan.