Méthode DISC & le profil jaune : l’influent

La méthode DISC est un outil de développement personnel et professionnel qui permet de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres. Elle se base sur quatre profils principaux : D (Dominant), I (Influent), S (Stable) et C (Consciencieux).

Que signifie avoir un profil jaune selon la méthode DISC ?

Dans cet article, nous allons décrypter le profil influent :

Le profil comportemental de l’influent

La couleur jaune caractérise la joie, le soleil et la chaleur, c’est souvent une source d’énergie. Le profil jaune se caractérise alors par son dynamisme, sa spontanéité et sa grande capacité à communiquer avec les autres. Les personnes ayant ce profil sont généralement des leaders naturels. Ils aiment être au centre de l'attention et ils ont besoin de se sentir appréciées et valorisées.

Le profil jaune est habituellement associé à des métiers qui requièrent de fortes compétences en communication et en persuasion. Tels que les métiers de la vente, du marketing ou de la communication. Ces personnes ont un grand talent pour convaincre les autres et pour défendre leur point de vue.

Les limites du profil jaune

Cependant, le profil influent peut également avoir des limites. Les personnes ayant ce profil ont fréquemment besoin de reconnaissance et peuvent avoir du mal à accepter la critique. Elles ont aussi tendance à prendre des décisions impulsives et à ne pas toujours prendre le temps de réfléchir aux conséquences de leurs actes.

Manager un profil jaune

Pour bien manager un profil influent, il est important de comprendre ses besoins et ses motivations. Les individus avec un profil jaune ont besoin de se sentir valorisés et appréciés, mais ils ont pareillement besoin de se sentir utiles et de voir que leur contribution est importante. 

Il est donc important de donner des retours positifs réguliers à ce type de personne, mais aussi de leur donner des responsabilités et de la confiance. De plus, elles aiment être impliquées dans des projets importants. Ils ont besoin de sentir qu'elles contribuent activement à la réussite de l'entreprise. Il est de ce fait important de fixer des objectifs clairs et de donner des feedbacks constructifs à une personne ayant un profil jaune. 

Enfin, pour bien manager un profil influent, il est important de lui donner des challenges et de l'encourager à sortir de sa zone de confort. Effectivement, ils ont besoin de se sentir stimulées et ont besoin de nouveaux défis pour se sentir motivées.

En conclusion, le profil jaune selon la méthode DISC est un profil dynamique et communicatif, qui peut être très utile pour l'entreprise. Pour bien manager une personne ayant un profil jaune, il est important de comprendre ses besoins et ses motivations, et de lui donner des responsabilités et de la confiance. Avec un bon encadrement, les personnes ayant un profil jaune peuvent devenir des atouts précieux pour l'entreprise. Formez-vous à la méthode DISC pour mieux manager et communiquer avec votre équipe. Notre organisme de formation professionnelle, Human’up consulting vous propose diverses formations pour renforcer la performance au sein de votre entreprise.