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Marketing RH: Attirer les meilleurs talents

Parce que le capital humain est au cœur des projets réussis

Présentation

Cette formation permet d'identifier les enjeux de la mise en place de la marque employeur. La marque employeur permet l'attraction et la fidélisation des talents et d'éviter les turn over incessant de collaborateurs talentueux et compétents. Cette formation favorise la mise en place de leviers de performance permettant de se différencier de la concurrence et permettant de faire ressortir sa culture d'entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
  • Construire sa marque employeur et son plan de communication.
  • Mesurer l'efficacité de sa marque employeur.

Public cible

 

  • DRH, RRH, responsable du recrutement, développement et communication.

Pré-requis

 

  • Aucun pré-requis

Programme pédagogique

COMPRENDRE LES ENJEUX D'UNE MARQUE EMPLOYEUR FORTE
  • Articuler stratégie d'entreprise, communication institutionnelle et marque employeur.
  • Rôle et objectifs de la marque employeur.
  • Composantes de la marque employeur , culture d'entreprise, valeurs, histoire...
CONSTRUIRE ET DEVELOPPER UNE MARQUE EMPLOYEUR CLAIRE ET ATTRACTIVE
  • Réaliser un état des lieux de sa communication RH.
  • Positionnement, objectifs, cibles.
  • Les acteurs et les actions pour booster sa marque employeur.
  • Cohérence entre image véhiculée et expérience vécue.

Mise en pratique: Etude de cas 

ÉLABORER LE PLAN DE COMMUNICATION DE LA MARQUE EMPLOYEUR
  • Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux publics cibles.
  • Les collaborateurs, ambassadeurs de l'entreprise.
  • Intégrer le digital , réseaux sociaux, E-reputation.

Mise en pratique: Etude de cas 

MESURER L'EFFICACITE DE SA MARQUE EMPLOYEUR
  • Indicateurs de performance.
  • Ajustement des actions.

Mise en pratique: Mise en place d'indicateurs individuels

Le formateur

Le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

Méthodes pédagogiques

  • Méthodes actives et participatives.
  • Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
  • Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
  • Mise en place de plans d’actions personnalisés.

Suivi et évaluation

 

  • Questionnements à l'oral et par écrit (QCM).
  • Mises en situation.
  • Évaluation de la formation par les participants
  • Remise d'une attestation de fin de formation.

Délais d'accès

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Accessibilité

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Tarifs

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.

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