• Comprendre les bases du droit social et son impact sur les relations de travail
• Maîtriser les principaux aspects législatifs et réglementaires du droit du travail
• Appliquer les principes du droit social dans la gestion quotidienne des ressources humaines
• Identifier les droits et les obligations des employeurs et des employés
• Prévenir les risques juridiques liés au non-respect des règles
• Renforcer sa capacité à conseiller et à guider les équipes sur les questions juridiques du travail

• Manager, responsable RH et toute personne membre d’un service de ressources humaines.

• Aucun pré-requis

INTRODUCTION AU DROIT SOCIAL ET LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

• Présentation générale du droit et de son rôle dans les relations de travail.
• Les différentes sources du droit du travail : conventions collectives, lois, jurisprudence, etc.
• Les principes fondamentaux du contrat de travail et des relations employeur-employé.

IDENTIFICATION DES ASPECTS CONTRACTUELS DU DROIT DU TRAVAIL

• Les types de contrats de travail et leurs spécificités.
• Les clauses essentielles du contrat de travail : durée, rémunération, conditions de travail, etc.
• Les obligations et les droits des employeurs et des employés.

LA DURÉE DU TRAVAIL ET LES CONGÉS

• La durée légale du travail et les régimes d'aménagement du temps de travail.
• Les congés payés, les congés maternité/paternité et les autres absences légales.
• Les règles relatives aux heures supplémentaires et aux repos compensateurs.

LA FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES LITIGES SOCIAUX

• Les différentes formes de cessation du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.
• Les procédures de licenciement et les règles de préavis.
• La résolution des litiges sociaux : médiation, conciliation, prud'hommes, etc.

Cas pratique : Mise en situation

Le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

• Méthodes actives et participatives.
• Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
• Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
• Mise en place de plans d’actions personnalisés.

• Questionnements à l'oral et par écrit (QCM).
• Mises en situation.
• Évaluation de la formation par les participants
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.