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Développer mes talents pour être plus performant

Parce que le capital humain est au cœur des projets réussis

Présentation

La gestion des talents est un point avantageux dans la croissance des entreprises, à la fois sur le plan financier, sur le plan concurrentiel et sur le plan managérial. Développer ses talents permet d'augmenter notre bien-être , notre motivation, notre implication et les performances de l'entreprise aussi il devient important de pouvoir animer et gérer les collaborateurs comme il se doit pour faire ressortir le meilleur de chacun. Cette formation vous donne des outils pour mieux cerner nos capacités, nos potentiels et ceux des autres si on est en charge d'une équipe.

Objectifs pédagogiques

  • Devenir acteur de son projet professionnel.
  • Développer ses capacités tant dans un contexte personnel que professionnel.
  • Apprendre à s'affirmer et à mieux utiliser son potentiel émotif afin d'établir des relations constructives et atteindre ses objectifs.

Public cible

  • Toutes personnes désirant se développer.

Pré-requis

 

  • Aucun pré-requis

Programme pédagogique

APPRENDRE A MIEUX ME CONNAITRE
  • Mes compétences
  • Mes ressources personnelles
  • Ma valeur ajoutée

Questionnaire d'auto-positionnement 

MES SOURCES DE MOTIVATION
  • Découvrir mes leviers de motivation
MES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
  • Mes zones de confort
  • Mes zones d'inconfort
  • Découvrir et accepter ses appétences professionnelles
  • Découvrir et affirmer sa valeur ajouté
  • Faire le lien avec son contexte actuel pour décider des changements à mettre en œuvre : s’ajuster, se repositionner ou changer ?

Analyse personnelle: Travail individuel, mise en place plan d'actions individuel

MON POTENTIEL EMOTIF
  • Utiliser son potentiel émotif
DEFINIR SES OBJECTIFS PERSONNELS ET PROFESSIONNELS
  • Devenir proactif
  • Identifier ses objectifs personnels et professionnels
  • Élaborer sa proposition de valeur et apprendre à la communiquer efficacement pour atteindre ses objectifs professionnels

Exercice: Mise en place plan d'actions individuel

 

 

Le formateur

Le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

Méthodes pédagogiques

  • Méthodes actives et participatives.
  • Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
  • Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
  • Mise en place de plans d’actions personnalisés.

Suivi et évaluation

 

  • Questionnements à l'oral et par écrit (QCM).
  • Mises en situation.
  • Évaluation de la formation par les participants
  • Remise d'une attestation de fin de formation.

Délais d'accès

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Accessibilité

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Tarifs

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.

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15 Rue Boudeville

31000 Toulouse