Talent acquisition manager

Mission principale

Le talent acquisition manager est responsable de la stratégie de recrutement et de l’attraction des talents. Il pilote l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues, en mettant en place des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs profils et optimiser l’expérience candidat.

Responsabilités du talent acquisition manager

Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement

• Élaborer et piloter la stratégie d’acquisition de talents en lien avec la direction RH et les managers.
• Développer la marque employeur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Anticiper les besoins en recrutement en fonction des évolutions du marché et des objectifs de l’entreprise.

Gestion du processus de recrutement

• Définir et optimiser les processus de recrutement pour assurer rapidité et efficacité.
• Identifier et utiliser les meilleurs canaux de sourcing.
• Superviser et mener les entretiens (téléphoniques, techniques et comportementaux).
• Mettre en place des outils et méthodes d’évaluation adaptés (tests, études de cas, mises en situation).

Développement et suivi des indicateurs de performance

• Analyser et suivre les KPI liés au recrutement (délai de recrutement, qualité des embauches, taux de rétention).
• Proposer des actions correctives pour améliorer la performance des recrutements.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Expérience candidat et intégration

• Garantir une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus.
• Optimiser les parcours d’onboarding pour favoriser l’engagement et la rétention des talents.
• Recueillir du feedback des nouveaux collaborateurs pour améliorer les processus.

Relation avec les parties prenantes

• Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et ajuster les profils recherchés.
• Piloter les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires externes.
• Participer à des salons et événements pour renforcer la visibilité de l’entreprise.

Compétences requises 

Savoir-faire 

• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
• Connaissance des tendances RH et des outils de gestion des candidatures (ATS).
• Capacité à analyser des données et optimiser les processus.
• Maîtrise des outils digitaux et des stratégies de marque employeur.

Savoir-être

• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Sens de l’écoute et approche orientée candidat.
• Esprit analytique et force de proposition.
• Leadership et disposition à travailler en transversalité.

Indicateurs de performance (KPI)

Efficacité du recrutement

• Délai moyen de recrutement par poste.
• Qualité des embauches et taux de satisfaction des managers.

Attractivité et fidélisation

• Taux d’acceptation des offres d’emploi.
• Taux de rétention des nouveaux collaborateurs après 6 et 12 mois.

Optimisation des processus

• Nombre de candidatures qualifiées par canal de sourcing.
• Satisfaction des candidats sur leur expérience de recrutement.