RSE: Les fondamentaux pour les RH
La formation « RSE : Les fondamentaux pour les RH » permet de comprendre et d’intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises au cœur des pratiques ressources humaines. La RSE constitue aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les organisations souhaitant concilier performance globale, responsabilité sociale, attractivité employeur et engagement des collaborateurs. Il ne s’agit pas uniquement de répondre à des obligations réglementaires, mais de structurer une approche cohérente et durable qui place l’humain, l’éthique et la qualité des pratiques sociales au centre de la stratégie de l’entreprise. Cette démarche implique une vision claire, des repères partagés et une mobilisation active des acteurs RH et managériaux.
La formation « RSE : Les fondamentaux pour les RH » est conçue pour accompagner les professionnels RH dans la compréhension et l’appropriation des enjeux RSE appliqués aux ressources humaines. Elle permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour identifier les leviers d’action RH, comprendre le rôle stratégique de la fonction RH dans la démarche RSE et intégrer ces enjeux dans les politiques de recrutement, de management, de développement des compétences et de qualité de vie au travail. L’accent est mis sur la dimension sociale de la RSE, l’engagement des collaborateurs, la diversité, l’équité et la contribution des RH à la performance durable de l’organisation.
Au travers de méthodes actives et participatives, de mises en situation, d’études de cas et d’ateliers pratiques, cette formation permet de passer des principes RSE à des actions RH concrètes et opérationnelles. Les participants développeront une posture de référent RH responsable, capable d’accompagner les équipes et les managers, de structurer les pratiques et de contribuer à une dynamique d’amélioration continue. L’objectif final est de créer un cercle vertueux où la RSE devient un levier d’engagement, de cohésion sociale et de performance durable au sein de l’organisation.
Objectifs pédagogiques formation "RSE Les fondamentaux pour les RH"
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre les fondamentaux de la RSE et son cadre général
Identifier le rôle des ressources humaines dans une démarche RSE
Intégrer la RSE dans les pratiques RH du quotidien
Contribuer au développement d’une culture d’entreprise responsable
Favoriser l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail
Aligner les actions RH avec la stratégie globale de l’entreprise
Public cible "RSE Les fondamentaux pour les RH"
Professionnels des ressources humaines
Managers et responsables d’équipe
Dirigeants et responsables de structure
Toute personne impliquée dans les politiques RH et sociales
Pourquoi suivre cette formation ?
Donner du sens aux pratiques RH à travers la RSE
Structurer une démarche RH responsable et durable
Renforcer l’attractivité et la marque employeur
Répondre aux enjeux sociaux, éthiques et réglementaires
Disposer d’outils concrets et opérationnels
Pré-requis
- Aucun prérequis.
Programme pédagogique formation "RSE Les fondamentaux pour les RH"
Comprendre la RSE et ses enjeux pour les RH
- Définition et principes de la RSE
- Enjeux sociaux, environnementaux et éthiques
- Cadre réglementaire et attentes des parties prenantes
- Place stratégique des RH dans la démarche RSE
Intégrer la RSE dans les pratiques RH
- Recrutement responsable et inclusion
- Égalité professionnelle et diversité
- Qualité de vie et conditions de travail
- Développement des compétences et employabilité durable
Mobiliser les collaborateurs autour de la RSE
- Sensibilisation et communication interne
- Engagement et participation des équipes
- Rôle des managers dans la démarche RSE
- Cohérence entre valeurs, discours et pratiques
Piloter et valoriser la démarche RSE RH
- Définition d’objectifs RH responsables
- Indicateurs de suivi et d’impact
- Valorisation des actions RH
- Logique d’amélioration continue
Le formateur
Chez Human'Up Consulting, le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .
Méthodes pédagogiques
Méthodes actives et participatives
Autodiagnostics et exercices pratiques
Mises en situation et études de cas réels
Échanges d’expériences et retours de pratiques
Construction de plans d’actions personnalisés
Suivi et évaluation
Questionnements oraux et écrits (QCM)
Mises en situation pratiques
Évaluation de la formation par les participants
Remise d’une attestation de fin de formation
Délais d'accès
Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.
Accessibilité
Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.
Tarifs
Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.
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