À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les fondamentaux et les enjeux des risques psychosociaux et leur impact sur le bien-être, la santé mentale et la performance.

• Analyser la situation actuelle de l’organisation et identifier les facteurs de risque et priorités organisationnelles et managériales.

• Construire et piloter une démarche de prévention des RPS adaptée aux besoins spécifiques de leur entreprise.

• Mettre en œuvre des actions concrètes pour prévenir le stress, le burnout et les conflits, et améliorer la qualité de vie au travail.

• Évaluer l’impact des actions, ajuster la démarche et assurer sa pérennité.

• Communiquer et valoriser les résultats de la démarche auprès des managers, équipes et acteurs internes.

• Managers, responsables RH et encadrants d’équipes souhaitant anticiper et gérer les risques psychosociaux.

• Membres de CSE ou comités de pilotage QVCT.

• Professionnels en charge de la prévention des risques, du bien-être et de l’organisation du travail.

• Acquérir une vision claire et stratégique sur les risques psychosociaux et leur impact pour l’organisation.
• Mettre en place des actions concrètes et mesurables pour réduire le stress, prévenir le burnout et favoriser le bien-être.
• Sensibiliser et mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour des bonnes pratiques de prévention.
• Renforcer la cohésion, la motivation et l’engagement des équipes.
• Disposer d’outils pratiques pour suivre, ajuster et pérenniser la démarche.

• Aucun prérequis.

Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux

• Définitions et typologies des RPS : stress, harcèlement, surcharge, isolement

• Cadre légal et obligations de l’employeur en matière de prévention

• Impact des RPS sur la santé mentale, la motivation et la performance

• Lien entre prévention des RPS, engagement des collaborateurs et qualité de vie au travail

Identifier les facteurs de risque et analyser l’organisation

• Cartographier les sources de stress et tensions au sein des équipes

• Analyser les processus de travail, la charge mentale et les pratiques managériales

• Évaluer le niveau de satisfaction, de bien-être et de risques psychosociaux des collaborateurs

• Impliquer les équipes, managers et instances représentatives dans le diagnostic

Construire une démarche préventive adaptée

• Définir une méthodologie structurée de prévention des RPS

• Prioriser les actions selon l’impact sur la santé et la performance

• Déterminer des objectifs mesurables et indicateurs de suivi

• Intégrer la démarche dans les politiques RH, le management et la culture d’entreprise

Mettre en œuvre des actions concrètes

• Mettre en place des solutions organisationnelles : répartition des tâches, flexibilité, équilibre charge/ressources

• Développer un management bienveillant et participatif

• Prévenir le stress et le burnout par des outils et méthodes pratiques

• Favoriser la communication ouverte, le soutien entre collègues et la résolution constructive des conflits

Suivre, évaluer et pérenniser la démarche

• Suivre les indicateurs et mesurer l’impact des actions sur le bien-être et la performance

• Adapter la démarche en fonction des retours et des changements organisationnels

• Valoriser les succès et partager les bonnes pratiques pour créer une dynamique durable

Chez Human'Up Consulting, le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

• Ateliers pratiques et interactifs

• Exercices d’autodiagnostic et études de cas réels

• Mises en situation et simulations concrètes

• Partage d’expériences et retours sur les pratiques

• Construction de plans d’actions personnalisés

• QCM et questionnements oraux

• Mises en situation pratiques

• Évaluation de la formation par les participants

• Remise d’une attestation de formation

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.