• Comprendre les rôles et missions des représentants du personnel en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Acquérir les connaissances nécessaires pour analyser les situations de travail et les risques professionnels.
• Être capable de contribuer à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et d’émettre un avis pertinent.

Cette formation s’adresse aux élus nouvellement mandatés du CSE dans des structures allant de 11 à plus de 300 salariés.

• Aucun pré-requis

Module 1 : Fondamentaux du rôle d’élu CSE

• Rôles et Missions des élus.
• Acteurs internes et externes de la prévention.
• Cadre réglementaire (évolutions législatives, obligations des employeurs et salariés).
• Responsabilités (civile, pénale, morale).
• Outils à disposition des élus (droit de retrait, droit d’alerte, délégation de pouvoir...).

Module 2 : Environnement de travail et sécurité

• Conformité des installations et équipements.
• Normes liées aux ambiances de travail (bruit, lumière, température, etc.).
• Vérifications et contrôles réglementaires.
• Formations à la sécurité, accueil, visites sécurité.
• Identification des risques professionnels (généraux et spécifiques).
• Exercices pratiques : checklist, visites, repérage des risques.

Module 3 : Évaluation des risques professionnels

• Compréhension du DUERP.
• Démarche d’analyse et identification des dangers.
• Mise en place d’un plan d’action et suivi.
• Risques spécifiques : chimiques, routiers, psychosociaux.
• Exercices : analyse de situations réelles ou simulées.

Module 4 : Accidents du travail et analyse

• Définitions et conséquences (coûts directs/indirects).
• Tarification AT/MP, indicateurs de fréquence et gravité.
• Procédures de gestion, premiers secours, formalités.
• Méthode de l’arbre des causes.
• Études de cas : reconstitution et analyse d'accidents.

Module 5 : Risques psychosociaux et ergonomie

• Définition et compréhension des RPS.
• Impact juridique, économique et social.
• Identification à travers des indicateurs pertinents.
• Introduction à l’ergonomie : analyse des situations de travail.
• Cas pratiques : vidéos, confrontations de points de vue.

Module 6 : Communication et posture de l’élu

• Savoir-être et communication constructive.
• Techniques d’écoute active, questionnement, feedback.
• Enquête sur les tensions liées au travail.
• Organisation et dynamique des réunions CSE.
• Simulations : jeux de rôle autour d’une réunion CSE.

Chez Human'Up Consulting, le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

• Méthodes actives et participatives.
• Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
• Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
• Mise en place de plans d’actions personnalisés.

• Évaluations tout au long du parcours (QCM, mise en pratique).
• Tour de table, échanges collectifs, retours individualisés.
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.