Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place
La formation « Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place » permet de comprendre et d’intégrer les principes du droit à la déconnexion au cœur des pratiques managériales et organisationnelles. Le droit à la déconnexion constitue aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les organisations souhaitant concilier performance, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, santé au travail et engagement des collaborateurs. Il ne s’agit pas uniquement de respecter les obligations légales, mais de structurer une approche cohérente et durable qui place le bien-être des salariés, la qualité des pratiques de travail et la responsabilité sociale au centre de la stratégie de l’entreprise. Cette démarche implique une vision claire, des repères partagés et une mobilisation active des managers et des équipes.
La formation « Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place » est conçue pour accompagner les managers, RH et responsables d’équipe dans la compréhension et l’appropriation des enjeux liés à la déconnexion. Elle permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour identifier les leviers organisationnels et managériaux, comprendre le rôle stratégique du droit à la déconnexion dans la prévention des risques psychosociaux et intégrer ces enjeux dans les pratiques de travail, les outils numériques, la planification des tâches et la culture d’entreprise. L’accent est mis sur l’équilibre entre performance et bien-être, la responsabilisation des collaborateurs et la création d’un environnement de travail respectueux des temps de repos.
Au travers de méthodes actives et participatives, mises en situation, études de cas et ateliers pratiques, cette formation permet de passer des principes légaux et théoriques à des actions concrètes et opérationnelles. Les participants développeront une posture de référent capable d’accompagner les équipes et les managers, de structurer les pratiques numériques et organisationnelles et de contribuer à une dynamique d’amélioration continue. L’objectif final est de créer un cercle vertueux où le droit à la déconnexion devient un levier d’engagement, de bien-être et de performance durable au sein de l’organisation.
Objectifs pédagogiques formation "Droit à la déconnexion enjeux et mise en place"
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre les fondamentaux et les enjeux du droit à la déconnexion et leur impact sur le bien-être, la santé au travail et la performance.
Diagnostiquer la situation actuelle et identifier les priorités organisationnelles et managériales.
Construire et piloter une démarche de déconnexion structurée et adaptée aux besoins spécifiques de leur organisation.
Mettre en œuvre des actions concrètes pour instaurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et renforcer la qualité de vie au travail.
Évaluer l’impact des actions, ajuster la démarche et assurer sa pérennité.
Communiquer et valoriser les résultats de la démarche auprès des managers, équipes et acteurs internes.
Public cible "Droit à la déconnexion enjeux et mise en place"
- Managers, responsables RH et chefs d’équipes souhaitant mieux encadrer l’usage des outils numériques.
- Membres de CSE ou comités de pilotage sur la qualité de vie au travail.
- Professionnels en charge de la prévention des risques, du bien-être et de l’organisation du travail.
Pourquoi suivre cette formation ?
Développer une vision claire et stratégique sur le droit à la déconnexion et ses bénéfices pour l’organisation.
Mettre en place des actions concrètes et mesurables pour réduire le stress numérique et améliorer la qualité de vie au travail.
Fédérer et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur les bonnes pratiques de déconnexion.
Prévenir le burnout et les risques psychosociaux liés à l’hyperconnexion.
Disposer d’outils pratiques pour suivre, ajuster et pérenniser les initiatives.
Pré-requis
- Aucun prérequis.
Programme pédagogique formation "Droit à la déconnexion enjeux et mise en place"
Comprendre le droit à la déconnexion et ses enjeux
Définitions, cadre légal, obligations légales
Impact de la connectivité, santé, motivation, performance
Lien entre déconnexion, engagement et culture d’entreprise
Identifier les pratiques à risque et les priorités
Repérer les usages numériques excessifs, sources de stress
Analyser organisation du travail et pratiques managériales
Impliquer collaborateurs et managers dans le diagnostic
Élaborer un plan d’action réaliste et structuré
Définir une méthodologie adaptée
Prioriser les actions, fixer des objectifs concrets
Intégrer la déconnexion dans les politiques RH et pratiques managériales
Mettre en place des pratiques quotidiennes
Organisation du temps et gestion des outils numériques
Respect des temps de repos, équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Encadrement bienveillant, communication responsable
Favoriser un climat de confiance et de collaboration
Évaluer et ajuster la démarche
Mesurer l’impact des actions, suivre les indicateurs
Adapter la démarche en fonction des retours et résultats
Communiquer sur les succès et bonnes pratiques
Le formateur
Chez Human'Up Consulting, le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .
Méthodes pédagogiques
- Ateliers pratiques et interactifs
- Exercices d’autodiagnostic et études de cas concrets
- Mises en situation et simulations réelles
- Partage d’expériences et retours sur les pratiques
- Construction de plans d’actions personnalisés
Suivi et évaluation
- QCM et questionnements oraux
- Mises en situation pratiques
- Évaluation de la formation par les participants
- Remise d’une attestation de formation
Délais d'accès
Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.
Accessibilité
Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.
Tarifs
Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.
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