Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
La désignation d’un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes constitue une obligation légale pour les entreprises dotées d’un CSE. Au-delà du cadre réglementaire, ce rôle est essentiel pour prévenir les situations à risque, orienter les salariés concernés et contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé. Le référent joue un rôle clé d’écoute, d’alerte et de relais, tout en agissant dans un cadre précis qui nécessite une bonne maîtrise des enjeux juridiques, humains et organisationnels.
La formation « Référent Harcèlement et Agissements Sexistes » est conçue pour permettre aux élus du CSE d’exercer pleinement et sereinement cette mission. Elle apporte des repères clairs sur les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que sur les obligations de l’employeur et le rôle spécifique du CSE. Les participants apprennent à comprendre les responsabilités et les limites de leur fonction afin d’agir de manière sécurisée, tant pour les personnes concernées que pour eux-mêmes.
Cette formation met également l’accent sur l’identification des situations à risque, le repérage des signaux faibles et l’adoption d’une posture d’écoute adaptée. Les participants développent des compétences relationnelles indispensables pour accueillir la parole, respecter la confidentialité et orienter les personnes vers les acteurs internes ou externes compétents.
Enfin, le rôle du référent s’inscrit pleinement dans l’action collective. La formation permet de comprendre comment articuler son intervention avec celle des autres élus et de l’employeur, contribuer à la prévention et aux actions de sensibilisation, et assurer une traçabilité rigoureuse des démarches engagées. Grâce à des études de cas et des mises en situation, les participants repartent avec des outils concrets et une posture claire pour exercer leur rôle de référent avec légitimité, professionnalisme et sécurité.
Objectifs pédagogiques formation "Référent Harcèlement et Agissements Sexistes"
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Identifier le rôle, les responsabilités et les limites du référent.
Repérer les situations à risque et les signaux faibles.
Adopter une posture d’écoute sécurisée et respectueuse de la confidentialité.
Orienter les personnes vers les acteurs compétents et contribuer à la prévention.
Public cible "Référent Harcèlement et Agissements Sexistes"
- Un ou plusieurs élus du CSE désignés comme référents.
Pourquoi suivre cette formation ?
- Répondre aux obligations légales liées au rôle de référent.
- Sécuriser sa posture et ses pratiques en tant qu’élu.
- Mieux prévenir les situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Savoir accueillir la parole et orienter de manière appropriée.
- Contribuer activement à un climat de travail respectueux et sécurisé.
Pré-requis
- Aucun prérequis.
Programme pédagogique formation "Référent Harcèlement et Agissements Sexistes"
Comprendre le cadre légal et les enjeux
Définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Obligations de l’employeur et rôle du CSE.
Responsabilités, missions et limites du référent.
Identifier, prévenir et orienter
Repérer les situations à risque et les signaux faibles.
Posture d’écoute, neutralité et principes de confidentialité.
Orientation vers les acteurs internes et externes compétents.
Agir dans le cadre du CSE
Articulation du rôle de référent avec les autres élus et l’employeur.
Contribution aux actions de prévention et de sensibilisation.
Traçabilité des démarches et sécurisation des pratiques.
Le formateur
Chez Human'Up Consulting, le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .
Méthodes pédagogiques
- Apports d’experts en droit social
- Études de cas et mises en situation
- Échanges d’expériences entre participants
Suivi et évaluation
- Évaluation des acquis en cours de formation
- Quiz de validation
- Attestation de fin de formation
Délais d'accès
Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.
Accessibilité
Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.
Tarifs
Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.
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