• Différencier les finalités de l’entretien annuel et de l’entretien professionnel.

• Préparer et structurer efficacement leurs entretiens.

• Créer un climat de confiance favorisant l’échange constructif.

• Formuler des feedbacks objectifs et mobilisateurs.

• Fixer des objectifs clairs, réalistes et motivants.

• Identifier les besoins en formation et les aspirations d’évolution des collaborateurs.

• Utiliser les entretiens comme leviers de management et de performance individuelle.

• Cette formation s’adresse aux managers, chefs d’équipe, responsables de service amenés à conduire des entretiens annuels et professionnels avec leurs collaborateurs et souhaitant professionnaliser leur pratique.

• Aucun pré-requis

Comprendre les enjeux et obligations légales

• Cadre légal des entretiens annuels et professionnels

• Objectifs respectifs des deux types d’entretien

• Rôle du manager et articulation avec la politique RH

Préparer ses entretiens efficacement

• Collecte d’informations et analyse de l’année écoulée

• Anticipation des points sensibles ou des freins

• Élaboration d’un guide d’entretien personnalisé

Conduire l’entretien annuel d’évaluation

• Techniques de questionnement et d’écoute active

• Feedback constructif : valoriser sans complaisance, recadrer sans blesser

• Fixation d’objectifs SMART

• Outils de traçabilité et suivi

Conduire l’entretien professionnel

• Repérer les compétences clés et les besoins de montée en compétences

• Identifier les souhaits d’évolution et co-construire un plan de développement

Exercice : Mise en pratique des compétences acquises

Chez Human'Up Consulting, le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

• Méthodes actives et participatives.
• Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
• Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
• Mise en place de plans d’actions personnalisés.

• Questionnements à l'oral et par écrit (QCM).
• Mises en situation.
• Évaluation de la formation par les participants
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.