Comment manager un profil type Energiseur ?

Chaque collaborateur possède une personnalité différente. En effet, selon le PCM, chaque personne possède une personnalité dominante, que ce soit Persévérant, Promoteur, Imagineur ou bien Energiseur. Chaque profil réagit, communique, fonctionne différemment. De plus, les besoins et les attentes sont également différents. Dans cet article, nous allons particulièrement nous intéresser à l’Energiseur, qui est un profil spécifique mais très intéressant. Il se démarque par son humour, sa spontanéité et son enthousiasme.

Qui est l’Energiseur ? Comment communiquer avec lui ? Quels sont ses besoins ?

Dans cet article, découvrez les caractéristiques du profil Energiseur, ses points forts, et comment le manager efficacement à travers un style « laisser faire » appuyé sur des outils de communication adaptés.

Qu’est-ce qu’un profil “Energiseur” ?

Pour commencer, le profil Energiseur est un profil tourné vers l’action, la stimulation et la spontanéité. En effet, ce type de collaborateur aime les défis, l’adrénaline et prend régulièrement des initiatives. Il peut être persuasif et charismatique.

Ses points forts :

• Énergie communicative et dynamisme naturel

• Capacité à motiver et fédérer rapidement

• Esprit pratique et sens du défi

• Adaptabilité et goût de l’improvisation

• Décideur rapide, tourné vers l’action

Cependant, l’Energiseur peut s’ennuyer s'il est dans une routine quotidienne, et cela peut créer des tensions à long terme.

Comment manager un profil Energiseur ?

Ensuite, pour manager un profil Energiseur, il faut d'abord créer un environnement stimulant, flexible, dynamique et fondé sur la confiance.
De plus, lui imposer un cadre trop rigide est contre-productif. Il cherche avant tout une certaine liberté d’action, des objectifs clairs et flexibles où il peut se challenger sur ses missions.

Ce qu’il attend de son manager :

Par ailleurs, un Energiseur attend de son manager une certaine liberté et flexibilité pour agir à sa manière. Le manager doit lui fournir un cadre souple basé sur les résultats et non sur le contrôle. Il aime des missions concrètes et challengeantes. L’Energiseur souhaite de son manager une certaine reconnaissance de sa spontanéité et de sa prise d'initiative.
Nous vous recommandons de temps en temps de lui déléguer des missions urgentes où il doit être réactif et audacieux.

Outils de communication verbale

Puis, pour une personnalité comme l’Energiseur, la communication verbale doit être directe et motivante. Avec lui, il faut éviter les longs discours ou les consignes floues. C’est pourquoi vous pouvez :

• Utiliser un langage simple, vivant et stimulant

• Donner des feedbacks immédiats

• Employer un ton positif et enthousiaste

• Proposer des défis ou des objectifs à atteindre

• Valoriser ses succès

Outils de communication non verbale

En outre, l’Energiseur est une personne très spontanée. En effet, il a souvent une posture dynamique et est expressif. Son sourire est sincère et il possède une attitude détendue. C’est une personne enjouée et expressive. Il fonctionne à l'instinct et à la cohérence entre le fond et la forme. C'est très utile pour capter son attention.

Quel style de management adopter ? Le style “Laisser faire”

Enfin, le style de management à adopter avec lui, c’est le laisser faire. En effet, l’Energiseur a besoin d’espace pour expérimenter et travailler. Il possède une grande autonomie et aime tester de nouvelles idées. Il favorise l’innovation et l’agilité. C’est une personne qui répond à son besoin de prise de risque.

Pour conclure, l’Energiseur est un profil enthousiaste, qui joue sur l’humour, est force de proposition et aime le challenge. En adoptant un style de management flexible comme le laisser faire, basé sur la confiance et les résultats, vous stimulez sa motivation et son engagement à long terme.
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