Bilan de compétences ou reconversion : par où commencer ?

Changer de voie, découvrir de nouvelles opportunités professionnelles, se réinventer, prendre le contrôle de sa carrière sont des envies de transformation professionnelle et personnelle. L'une des questions récurrentes est : faut-il commencer un bilan de compétences ou une reconversion ? Chez Human'Up Consulting, nous vous conseillons d’abord d’effectuer un bilan de compétences pour ensuite vous lancer. Il vous permettra de créer un plan d’action en adéquation avec vos aspirations, vos compétences et vos valeurs.

Qu’est-ce qu'un bilan de compétences ? Pourquoi faire un bilan de compétences ? Quels sont les avantages de faire un bilan de compétences ?

Dans cet article, découvrez quelques étapes clés pour faire une reconversion réussie grâce au bilan de compétences.

Se poser les bonnes questions avant de réaliser un bilan de compétences

Pour commencer, avant d’entamer une démarche, posez-vous les bonnes questions pour clarifier vos motivations :

• Suis-je simplement en perte de sens dans mon métier actuel ?
• Est-ce mon environnement professionnel qui ne me convient plus ?
• Ou ai-je envie d’exercer un tout autre métier ?

Le bilan de compétences est un outil qui permet de faire le point sur ces interrogations, identifier et analyser ses compétences, ses expériences, son savoir-faire et ses aspirations professionnelles.

Une boussole intérieure pour se repositionner

Ensuite, le bilan de compétences est un véritable outil puissant qui permet de prendre du recul sur votre carrière et vous aide à construire un projet professionnel. Le bilan de compétences s’adresse à tous ceux et celles qui souhaitent transformer leur carrière pour être plus épanouis au quotidien.
De plus, le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous guide à chaque étape :

• Identification et analyse de vos compétences clés, vos expériences, vos axes d’amélioration

• Exploration de métiers compatibles avec votre profil

• Construction d’un plan d’action réaliste et motivant

Se lancer dans une reconversion : pas sans un minimum de préparation

Par ailleurs, pour se lancer dans une reconversion, nous vous conseillons de réaliser d’abord un bilan de compétences. En effet, un coach peut vous aider et vous accompagner dans votre reconversion. Une reconversion réussie ne s’improvise pas.
Le bilan de compétences peut être une étape incontournable pour valider :

• la faisabilité de votre projet,

• la cohérence avec votre parcours,

• vos besoins en formation,

• les opportunités sur le marché de l’emploi.

Il peut également vous aider à préparer un dossier de financement, notamment dans le cadre du CPF. De plus, le bilan de compétences peut être financé par votre CPF.

Reconversion ou bilan de compétences ?

En outre, ce n’est pas le bilan de compétences ou la reconversion, les deux vont ensemble. Le bilan vous aide dans votre reconversion et permet de créer un projet professionnel aligné avec vos objectifs, vos expériences et vos aspirations. Il vous permet de :

• sécuriser votre projet,

• explorer de nouvelles opportunités auxquelles vous n’auriez pas pensé,

• construire une trajectoire alignée avec vos aspirations.

Par où commencer ?

Enfin, pour réaliser un bilan de compétences afin de réaliser une reconversion, nous vous conseillons dans un premier temps de faire le point sur votre situation, puis de vous renseigner auprès des organismes qui réalisent des bilans de compétences (le coût, les modalités, la durée, prise en charge du CPF, l’approche), et prenez contact avec ce dernier en lui expliquant votre projet.

Pour conclure, le bilan de compétences est une étape importante dans une reconversion et permet d’apprendre à vous connaître, de prendre confiance en soi et vous aide à construire votre projet professionnel. Alors si vous souhaitez faire un bilan de compétences, contactez-nous. Chez Human’Up Consulting, nous proposons un bilan de compétences 100 % personnalisé sur 10 semaines. Notre approche est fondée sur l’humain et la bienveillance.