Sécurisez vos décisions managériales grâce à une évaluation professionnelle
Promouvoir un collaborateur à un poste de direction est une décision stratégique. Un choix inadapté peut coûter cher : démotivation, perte de performance, tensions internes. Évaluez objectivement le potentiel managérial de vos collaborateurs pour sécuriser vos décisions de direction.
À quoi sert cet assessment managérial ?
Mesurer l’adéquation entre un profil interne et une fiche de poste
Identifier le potentiel de leadership, de prise de décision et de pilotage
Réduire les risques liés à une promotion interne
Objectiver la décision RH ou managériale
Construire un plan de développement personnalisé si nécessaire
Ce que nous évaluons concrètement
Nous analysons le leadership, la posture managériale et la capacité à prendre des décisions prioritaires. La gestion des équipes, la résolution des conflits et la vision stratégique sont également évaluées. Nous mesurons l’adaptabilité, la gestion de la complexité et le style de communication et d’influence. Chaque critère est étudié en lien direct avec le poste visé, pour une évaluation précise et opérationnelle.
Une méthodologie d’assessment éprouvée
Nous nous appuyons sur des tests psychométriques reconnus, utilisés par les professionnels RH, combinés à une analyse humaine experte
Tests de personnalité professionnelle et comportementale
Tests de raisonnement et aptitudes cognitives
Analyse du fit poste / compétences managériales et référentiel personnalisé
Alors, êtes-vous prêt à vous lancer ?
Rapport clair et actionnable
À l’issue de l’assessment, vous recevez un rapport synthétique et détaillé : forces, zones de vigilance, positionnement par rapport au poste de Directeur et recommandations concrètes pour la promotion et le développement.
Débriefing professionnel
Le débriefing individuel (1h à 1h30, en visio ou présentiel) offre une restitution pédagogique et bienveillante, une mise en perspective avec les enjeux du poste et une base solide pour la décision ou le plan d’action.
Pourquoi nous faire confiance
Nos outils sont reconnus et notre approche est neutre et objective. Chaque résultat fait l’objet d’une lecture et d’un débriefing humain, confidentiel et orienté décision. Nous vous accompagnons à chaque étape pour un plan d’action concret.
À qui s’adresse cette prestation ?
- Directions générales
- Responsables RH
- PME / ETI
- Entreprises souhaitant sécuriser une promotion interne
Tarifs de l’assessment directeur
Possibilité de packs pour plusieurs collaborateurs
Assessment standard + débriefing : à partir de 450 € HT
Inclus dans la prestation :
- Analyse de la fiche de poste et des enjeux du rôle
- Passation de tests psychométriques en ligne :
- personnalité professionnelle
- comportements managériaux
- Lecture experte des résultats
- Débriefing individuel (1h )
- Synthèse orale des forces et points de vigilance
Pour quels besoins ?
- Première évaluation
- Promotion interne simple
- Décision rapide avec peu de candidats
Assessment complet (tests, analyse, rapport) : de 700 € à 1 200 € HT
Inclus dans la prestation :
- Analyse détaillée de la fiche de poste
- Définition d’un référentiel de compétences managériales
- Passation de plusieurs tests professionnels :
- personnalité & leadership
- raisonnement et capacités cognitives
- Analyse croisée des résultats
- Entretien structuré approfondi (1h30)
- Rapport écrit détaillé :
- adéquation poste / profil
- forces clés
- axes de développement
- niveau de risque managérial
- Débriefing complet avec restitution argumentée
- Recommandations décisionnelles (promotion, accompagnement, développement)
Pour quels besoins ?
- Poste de direction
- Enjeu stratégique RH
- Besoin d’un support écrit pour la décision
Assessment premium (poste stratégique / direction) : sur devis
Inclus dans la prestation :
- Co-construction du dispositif d’assessment avec la Direction / RH
- Définition précise des critères de succès du poste
- Passation d’un assessment multi-outils :
- tests psychométriques avancés
- tests de raisonnement stratégique
- Analyse comportementale
- mises en situation managériales
- étude de cas ou jeu de rôle
- Analyse approfondie du potentiel et des risques
- Rapport stratégique personnalisé
- Débriefing individuel approfondi
- Restitution au décideur (RH / Direction)
- Recommandations opérationnelles
- Proposition d’un plan de développement ou coaching si nécessaire
Pour quels besoins ?
- Poste de direction générale ou stratégique
- Décision à fort enjeu
- Besoin d’un avis externe expert
Besoin d’un assessment pour un poste de direction ?
Contactez-nous pour échanger sur votre contexte et définir l’assessment le plus adapté à votre besoin